Care Este Visul Tau? O Campanie IQ Financiar.

Toti avem o idee, un vis, o viziune despre cum ne dorim sa arate viata noastra. Toti avem planuri si obiective pentru viitorul nostru. Planificarea viitorului este un lucru pe care toti il facem.
Poate vrei mai multa fericire, mai multa bucurie, o educatie mai buna, o siguranta financiara mai buna, mai multa sanatate, un mediu in care traim mai bun si nu in cele din urma cauti sa-ti gasesti scopul in aceasta viata.

Unii vorbesc deschis si cu entuziasm despre visele lor, altii sunt mai retinuti. Acestia se simt putin jenati sa vorbeasca despre acest lucru, pentru ca se gandesc ca ceilalti vor rade de ei.

Citeste si Cum Sa Construiesti O Strategie De Marketing In Social Media Pentru Business-ul Tau.
Citeste si Cum Sa Gasesti Oameni Care Cred In Ceea Ce Crezi Si Tu!

Visele sunt produse valoroase. Ele ne dau energie si ne propulseaza inainte. Ne fac mai entuziasti. Toata lumea are un vis, fie ca e vorba de idei ciudate fara o baza solida a realitatii, vise idealiste care ar putea schimba lumea, vise despre o cariera de succes sau despre deschiderea si promovarea propriului business.

Indiferent care ar fi obiectivele tale pentru viitor, vreau sa iti pun o intrebare simpla:

Care este visul tau?

Stim ce inseamna sa fii antreprenor si stim ce inseamna sa fii la inceput de drum. Aici la IQFinanciar ne dorim sa promovam arta, cultura, educatia, ideile si afacerile. Sa incurajam business-ul romanesc. Sa te ajutam sa te dezvolti. Sa te sustinem pe tine si sa iti sustinem afacerea. Sa iti promovam produsele. Sa ajutam economia prin promovarea produselor romanesti si a micilor antreprenori care sunt motorul economiei si au nevoie sa fie cunoscuti. Sa te ajutam sa iti dezvolti business-ul.

Acum pentru ca si noi ti-am spus care sunt visele noastre, te invitam si pe tine sa ne spui care sunt visele tale si nu oricum, poti sa apari in urmatorul numar al revistei IQFinanciar.
IQFinanciar este revista ta, dedicata antreprenorilor si viitorilor antreprenori si te sustine prin acest proiect.

Citeste si Cat De Importanta Este Educatia Financiara?
Citeste si Fiecare Obiectiv Are Un Proces De Desfasurare.

Daca ai o afacere sau cunosti pe cineva care are un produs despre care lumea merita sa auda, te rugam sa ne spui si noua. Vom fi mandri sa iti facem povestea cunoscuta. Alatura-te campaniei de promovare a business-ului romanesc. Crestem impreuna cu tine. Ne asteapta un viitor glorios.
Suntem deschisi la idei noi si la propuneri. Avem nevoie de tot ce inseamna business. Avem nevoie de tine.

Iti multumim pentru ca ne urmaresti si esti alaturi de noi.

Avem nevoie de ajutorul tau sa stim ca esti acolo si te rugam sa dai un like & share pe Facebook, sa-l trimiti mai departe prietenilor tai pentru a putea ajuta cat mai multa lume.

Urmareste-ne pe Facebook, Google+ sau Instagram pentru a citi saptamanal cele mai noi articole de educatie financiara. Nu uita "Knowledge is Power".

Read More

Cum Sa Construiesti O Strategie De Marketing In Social Media Pentru Business-ul Tau.

Cu sute de retele sociale active, poate fi dificil sa iti dai seama de unde ar trebui sa incepi atunci cand vrei sa incepi o strategie de marketing pentru propiul business in mediul online. Pentru a te ajuta sa intelegi cat mai bine fiecare retea si modul in care le poti utiliza pentru afacerea ta, am adunat unele dintre site-urile de top pe care le puteti folosi pentru a construi o strategie de marketing in social media.

Mai jos este o lista completa cu cele mai folosite retele sociale la nivel mondial.

Facebook. IQFinanciar pe Facebook.
Numar de utilizatori:
Facebook a raportat recent un numar de 1.49 de miliarde de utilizatori, dintre care cei mai multi aproximativ 28% sunt din Asia, 24% din Europa, 17% din USA, restul fiind din restul lumii.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
Facebook este cea mai mare platforma de share la nivel mondial, iar cand vine vorba de brand-uri, utilizatorii pot posta produse si continut care rezoneaza cu ei. Platforma social media ofera, de asemenea pagini pentru brand-uri, unde utilizatorii pot interactiona cu brand-urile pe baza experientei lor.
Ce poti sa faci:
Continut pe termen lung, fara limita de caractere, pentru care sa primesti like-uri & Share, astfel incat incepe sa postezi.

Twitter. IQFinanciar pe Twitter.
Numar de utilizatori:
In 2015, Twitter a raportat 304 milioane de utilizatori activi lunar, marea majoritate a utilizatorilor provenind din Asia, America de Nord si Europa de Vest.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
Twitter a fost facut pentru un comentariu scurt, 140 de caractere sau mai putin, iar utilizatorii il pot folosi pentru a vorbi despre produsele sau serviciile brand-urilor.
Ce poti sa faci:
Incurajati utilizatorii dvs. sa posteze un tweet despre brand, permitandu-le celorlalti sa stie de ce le place produsul, serviciul sau brandul, sau creati un hashtag pentru a incepe o conversatie. Asigurati-va ca distribuiti mai departe prin retweet pentru a va arata aprecierea si raspundeti in cazul in care aveti intrebari din partea utilizatorilor sau ati fost etichetat intr-un tweet. Daca este cazul, brand-urile pot posta despre anumite trend-uri pentru a-si imbunatati vizibilitatea.

Citeste si Care Este Rolul Unui Lider?
Citeste si Cum Sa Gasesti Oameni Care Cred In Ceea Ce Crezi Si Tu!

YouTube. IQFinanciar pe YouTube
Numar de utilizatori:
YouTube sustine sa aibe peste un miliard de utilizatori din intreaga lume, cu 70% de utilizatori din afara USA, si este difuzat in 54 de limbi.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
Youtube ofera posibilitatea utilizatorilor de a vedea clipuri gratis, sau de a le incarca pe ale lor. Videoclipurile sunt usor de comentat, apreciat si distribuit pe retelele sociale sau pe bloguri.
Ce poti sa faci:
Creati videoclipuri si incarcati-le. YouTube este o platforma buna pentru a crea videoclipuri lungi, spre deosebire de alte servicii video cum este Vine, pentru a prezenta produse, informatii generale, tutoriale, interviuri si multe altele. Oamenii care sunt activi pe YouTube sunt in cautare de lucruri creative, distractive si clipuri informative, deci trebuie sa aveti flexibilitate si sa va ganditi cum puteti sa le atrageti atentia.

Pinterest.
Numar de utilizatori:
Pinterest are 72,8 milioane de utilizatori, dintre care 85% sunt de sex feminin in USA. Cu toate acestea in Marea Britanie publicul este de peste 55% din randul barbatilor.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
Utilizatorii selecteaza produse si continut care ii intereseaza de pe internet, astfel incat sa poate veni inapoi la el mai tarziu. De asemenea, acestia pot ordona continutul selectat in jurul unei teme sau a unui subiect.
Ce poti sa faci:
Oferiti produse si continut cat mai selectiv, pentru a avea mai multe sanse de a creste traficul, prin asocierea unor imagini frumoase, descriere de ajutor a produselor si un link catre site-ul dvs. Amintiti-va ca selectiile sunt pentru totdeauna active, asa ca asigurati-va ca puneti adresa site-ului corecta.

Spotify.
Numar de utilizatori:
Spotify are peste 75 de milioane de utilizatori activi, iar majoritatea lor sunt din afara USA.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
Spotify ofera posibilitatea utilizatorilor de a asculta muzica, de a face playlist-uri si de a descoperi muzica noua.
Ce poti sa faci:
Creati un playlist pentru site-ul dvs. De exemplu daca aveti un blog de gatit, creati un playlist de ascultare pentru pregatirea unui fel de mancare, sau pentru o cina romantica. Incurajati-va vizitatorii sa va urmeze playlist-ul si oferiti-le retete pentru mancare.

Citeste si Cat De Importanta Este Educatia Financiara?
Citeste si Jaful Financiar. Inceputul Crizei Economice.

Yelp.
Numar de utilizatori:
Yelp are peste 83 de utilizatori unici lunar, dintre care cei mai multi provin din USA, dar castiga popularitate la nivel international.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
Yelp este un loc in care utilizatorii pot lasa comentarii atat pozitive cat si negative despre business-urile cu care au interactionat.
Ce poti sa faci:
Ar trebui sa incurajati clientii sa lase comentarii atunci cand le-ati furnizat o experienta remarcabila. Asigurati-va ca urmariti comentariile si raspundeti in mod corespunzator, in special la cele negative.

Instagram. IQFinanciar pe Instagram
Numar de utilizatori:
Mai mult de 300 de milioane de utilizatori posteaza pe Instagram, 70% dintre ei pe plan international.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
Instagram este locul in care utilizatorii pot posta imagini pe care le fac, precum si sa dea like sau sa lase un comentariu asupra imaginilor de la oamenii sau brandurile pe care acestia le urmaresc. Este usor de distribuit, astfel incat utilizatorii pot posta in mod automat imagini in alte retele sociale.
Ce poti sa faci:
Este un mod simplu de a prezenta produse si de a genera trafic pe site, dar trebuie sa fii atent, utilizatorii nu sunt in cautare de publicitate. Este bine sa aveti un feed organic, autentic si bine gandit. Folositi imagini frumoase si descrieri informative. Incurajati persoanele care va urmaresc sa posteze imagini cu brandul dvs. si sa puna etichete cu el, pentru a contribui la extinderea lui.

LinkedIn. IQFinanciar pe LikedIn
Numar de utilizatori:
LinkedIn are 380 de milioane de utilizatori in intreaga lume, este utilizat in peste 200 de tari si tradus in 19 limbi.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
Este o retea sociala pentru profesionisti care permite conectarea cu alti lideri din domeniu.
Ce poti sa faci:
Publicati articole despre brand pentru a stabili o sursa credibila de informare. Dar tineti minte, nu puteti posta ca brand, decat ca persoana fizica. Alegeti unul sau doi angajati care sa posteze in numele companiei dvs.

FourSquare.
Numar de utilizatori:
FourSquare este folosit de mai mult de 55 de milioane de oameni din intreaga lume cu noul suport international care se adauga in mod constant.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
FourSquare este o aplicatie in care oamenii pot impartasi din experienta lor pe care au avut-o cu brandurile pe care le-au vizitat, prin comentarii sau sfaturi pentru alti clienti.
Ce poti sa faci:
Daca aveti un restaurant, esti probabil deja pe FourSquare, chiar daca ati configurat o pagina sau nu. Asigurati-va ca pagina dvs. contine toate informatiile importante despre afacerea dvs. si incurajati clientii sa spuna ca au trecut pe acolo si sa lase comentarii.

Google+. IQFinanciar pe Google+
Numar de utilizatori:
Google+ are 300 de milioane de utilizatori unici lunar, cei mai multi din USA, urmata apoi de India.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
Google+ ofera posibilitatea utilizatorilor de a se conecta cu alte persoane, crea grupuri cu care sa interactioneze, posta continut si sa se alature comunitatilor cu interese comune.
Ce poti sa faci:
Crearea unui profil ofera utilizatorilor un mod de a gasi si a se conecta cu bradul in online. Puteti posta continut online pentru a spune lumii ceea ce are afacerea dvs. de oferit.

Citeste si Cum Sa Iti Stabilesti Un Buget Financiar Realist?
Citeste si Cum Sa Iti Stabilesti Corect Un Obiectiv Eficient?

Quora.
Numar de utilizatori:
Quora nu publica statistici despre utilizatori sau traficul pe care il au, dar site-ul este estimat la 40 de milioane de vizitatori lunar.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
Quora este un loc pentru a pune intrebari si a primi raspunsuri de la utilizatorii care au cunostinte pe acel subiect.
Ce poti sa faci:
Quora nu permite conturi pentru branduri, dar poate fi folosit de un expert din domeniu pentru a raspunde la intrebari si a construi credibilitatea. Este, de asemenea un instrument puternic pentru a asculta mediul online. Aflati ce isi doresc utilizatorii sa stie despre brand sau produse, pentru a include raspunsurile in strategia dvs. de promovare.

Tumblr.
Numar de utilizatori:
Tumblr are 420 de milioane de utilizatori in intreaga lume, cu toate acestea cifrele exacte nu sunt disponibile.
Modul in care vizitatorii il folosesc:
Tumblr este o platforma de microblogging, care ofera utilizatorilor posibilitatea de a scrie mesaje scurte pe blog, si a distribui link-uri, imagini si video. Utilizatorii pot urmari alte blog-uri Tumblr si redistribui continutul.
Ce poti sa faci:
41% din utilizatori sunt cu varste cuprinse intre 18-34 ani. Asa ca daca acesta este publicul ar putea sa merite timpul investit pe site pentru a crea articole si continut despre propriul business. Video-urile sunt populare in retea.

Nu fiecare retea sociala se potriveste pentru fiecare business. Trebuie sa aveti o strategie pentru timpul si resursele pe care le folositi. Atunci cand sunt implementate inteligent, acolo unde afacerea dvs. este activa in social, prin promovare, o strategie de marketing de tip social media poate fi una dintre cele mai eficiente instrumente pentru cresterea business-ului dvs. online.

Mai jos este un info grafic cu diferentele dintre aceste retele social media.

Ti-a placut acest articol? Am sa te rog sa dai un share pe facebook, sa-l trimiti mai departe prietenilor tai pentru a putea ajuta cat mai multa lume.

Urmareste-ne pe Facebook, Google+ sau Instagram pentru a citi saptamanal cele mai noi articole de educatie financiara. Nu uita "Knowledge is Power".

Read More

Care Este Rolul Unui Lider?

Abilitatea ta de a negocia, comunica, influenta si convinge pe altii sa faca unele lucruri este indispensabila pentru toate lucrurile pe care le-ai realizat.
Cei mai eficienti barbati si femei sunt cei care pot organiza competent cooperarea si asistenta altor persoane pentru a realiza scopurile si obiectivele propuse.

Desigur, oamenii pe care ii cunosti au valori, opinii, atitudini, credinte, obiceiuri, obiective, ambitii si vise diferite.

Suntem cu totii diferiti. Vezi Tipuri de Personalitate. Datorita acestei diversitati incredibile de resurse umane, nu a fost niciodata mai dificil si totusi necesar pentru lideri sa formeze acesti oameni in echipe performante. Din fericire liderii sunt facuti, nu se nasc. Poti sa inveti cum sa ajungi un lider, facand ceea ce au facut ceilalti lideri inaintea ta.

Un lider combina competentele personale cu competentele celorlalti, pentru a forma o echipa care sa functioneze bine, si pentru a-si depasi concurentii. Atunci cand ajungi lider de echipa, chiar daca echipa ta consta doar din o alta persoana, trebuie sa iti dezvolti imediat un set nou de abilitati de conducere. Pentru a determina care sunt aceste competente, trebuie sa iei in considerare formarea echipelor performante.

Citeste si Cum Sa Gasesti Oameni Care Cred In Ceea Ce Crezi Si Tu!
Citeste si Cat De Importanta Este Educatia Financiara?

Echipa trece, in general, prin patru faze atunci cand aceasta evolueaza spre inalta performanta. Aceste faze sunt:

1. Formarea.

Etapa de formare este poate cea mai importanta, chiar critica, pentru succesul unei echipe. Abilitatea ta de a selecte membrii adecvati echipei pentru a realiza o anumita sarcina, personala sau de business, este semnul unui lider superior. Daca selectezi oamenii gresit in aceasta faza, devine aproape imposibil dupa aceea sa sa construiesti o echipa castigatoare, la fel cum ar fi de imposibil sa castigi un campionat sportiv cu jucatori necalificati sau nepotriviti acelui campionat. Nu Poti Face O Afacere Cu Un Partener Rau.

In etapa de formare, membrii echipei se reunesc si incep sa aiba un sentiment de echipa. Este un moment bun pentru discutii, argumente, dezacorduri, exprimari personale si formare de aliante intre membrii echipei.

Aceasta etapa, in special discutiile si conversatiile care au loc, poate parea consumatoare de timp, dar este indispensabila pentru dezvoltarea unui grup unitar. Una dintre cele mai importante calitati ale unui lider este rabdarea. Si rabdarea nu este niciodata mai necesara decat atunci cand treci prin etapele de formare a echipei.

2. Brainstorming.

A doua etapa a dezvoltarii unei echipe este Brainstorming-ul. In aceasta etapa, grupul, ai carui membrii sunt acum confortabili cu fiecare parte, incepe munca grea de stabilire a obiectivelor si a termenelor, divizarea sarcinilor si delegarea acestora. In timpul acestei faze de asalt, oamenii invata care sunt contributiile fiecarui membru pe care acesta le poate face pentru a atinge obiectivele echipei.

3. Normele.

A treia etapa de dezvoltare a echipei este norma. Acest lucru se intampla atunci cand sunt stabilite normele si standardele intre membrii echipei, astfel incat toata lumea sa se simta in siguranta si plina de incredere. Toti membri stiu la ce sa se astepte si la felul in care le sunt masurate performantele. De asemenea ei sunt constienti de responsabilitatile si obligatiile pe care le au, nu doar la locul de munca, dar si in afara acestuia. Abilitatea ta de lider prin care sa promovezi acest proces pentru norme este critica pentru succesul echipei. Identificarea Obiectivelor Financiare.

4. Realizarea.

A patra etapa de dezvoltare a echipei este performanta. In analiza finala, capacitatea de a obtine rezultatele dorite este tot ce conteaza. Stilul de viata, rata de promovare si nivelul de recompense, cat si respectul si stima vor fi determinate de capacitatea de a realiza lucrurile si de a-i face pe ceilalti sa atinga obiectivele.

Citeste si Cele 5 Obiceiuri Pe Care Le Au Cei Mai Bogati Oameni.
Afla 29 De Moduri Prin Care Pierzi Bani.

Lucrul minunat despre cum sa devii un lider la servici sau in viata personala, este ca poti exersa abilitatile de influentare si convingere ale altor persoane spre un obiectiv comun. Poti promova principiile lucrului in echipa, prin stabilirea valorilor si a obiectivelor, stabilirea activitatilor si apoi prin preluarea controlului asupra actiunii. Si va puteti imbunatati prin evaluarea continua a performantei.

Unul dintre semnele liderilor de succes, este ca ei nu se compara cu altii. Ei se compara numai cu ei insisi si cu realizarile lor din trecut. Puteti ajunge o persoana si mai performanta, prin stabilirea in mod constant a unor standarde mai ridicate, incercand apoi sa faceti tot ce este posibil pentru a atinge acele standarde. Cu cat atingi mai multe performante personale prin obtinerea rezultatelor pe care ti le-ai propus, cu atat mai mult va trebui sa obtineti rezultate mai bune prin ceilalti. Capacitatea de a pune impreuna o echipa si apoi de a conduce echipa catre performanta, va va permite sa va atingenti obiectivele mult mai repede.

Ti-a placut acest articol? Am sa te rog sa dai un share pe facebook, sa-l trimiti mai departe prietenilor tai pentru a putea ajuta cat mai multa lume.

Urmareste-ne pe Facebook, Google+ sau Instagram pentru a citi saptamanal cele mai noi articole de educatie financiara. Nu uita "Knowledge is Power".

Read More

Cum Sa Gasesti Oameni Care Cred In Ceea Ce Crezi Si Tu!

Marile companii nu angajeaza oameni priceputi si-i motiveaza, ci angajeaza oameni deja motivati, inspirandu-i. Oamenii fie sunt motivati, fie nu. Daca nu le oferi indivizilor entuziasti un lucru in care sa creada, atunci ei se vor automotiva, gasindu-si alt loc de munca. Si atunci tu va trebui sa te multumesti cu resturile. Nu poti sa motivezi un om financiar, daca nu crede in ceea ce crezi si tu, decat pentru o scurta perioada de timp. In timp entuziasmul dispare, si ramane doar un loc de munca.

Deci cum faci sa gasesti oameni care cred in ceea ce crezi si tu?

Ofera-le un lucru maret in care sa creada.

Sa luam aminte la povestea a doi mesteri zidari. Mergi la primul dintre ei si il intrebi: "Tie iti place munca ta?". Acesta isi ridica privirea catre tine si raspunde: "Nici nu mai tin minte cand am inceput sa ridic acest zid. Este o treaba foarte plictisitoare. Imi bate soarele in cap cat e ziua de lunga. Pietrele sunt grele si simt ca mi se frange spatele, tot ridicand la ele zi de zi. Nici macar nu sunt sigur ca o sa se incheie constructia asta cat oi trai eu. Dar e un loc de munca, pana la urma. Imi asigura traiul, platesc facturile..." In acest punct, ii multumesti omului si mergi mai departe.

Citeste si Cat De Importanta Este Educatia Financiara?
Citeste si Cele 5 Obiceiuri Pe Care Le Au Cei Mai Bogati Oameni.

La vreo zece metri departare, dai peste un alt mester zidar. Ii pui aceeasi intrebare: "Iti place munca ta?". El isi ridica ochii la tine si-ti raspunde: "Imi place la nebunie ceea ce fac. Construiesc o catedrala. E adevarat, lucrez la ea de cand ma stiu si este la fel de adevarat ca, uneori, munca asta poate fi plictisitoare. Ma bate soarele in cap cat e ziua de lunga. Pietrele sunt grele si simt ca mi se frange spatele, tot ridicand la ele zi de zi. Nici macar nu sunt sigur ca o sa se incheie constructia asta cat oi trai eu. Dar construiesc o catedrala."

Ce fac acesti doi zidari este exact acelasi lucru. Diferenta consta in faptul ca unul dintre ei este constient care este menirea sa. Simte ca acolo ii este locul. Vine la munca pentru a lua parte la ceva mai mare decat slujba propriu-zisa. Doar pentru ca stie clar sa raspunda la propria intrebare DE CE i se schimba intreaga perceptie asupra slujbei. Il face cu atat mai productiv si cu siguranta mai loial. In vreme ce primul zidar probabil ca ar accepta o alta slujba in schimbul unui salariu mai bun, zidarul inspirat lucreaza mai mult si probabil ca ar refuza o oferta de slujba mai lejera si mai bine platita, doar pentru a participa la cauza mareata.

Cel de-al doilea zidar nu se vede pe sine ca fiind mai putin important decat tipul care se ocupa cu vitralii sau chiar si decat arhitectul proiectant al cladirii. Pana la urma, toti lucreaza la construirea unei catedrale. Aceasta legatura este cea care naste prietenia. Iar prietenia respectiva, in combinatie cu increderea, naste succesul. Oamenii care lucreaza impreuna pentru o cauza comuna.

Companiile sunt perfect constiente de acel DE CE care le motiveaza si le ajuta sa isi inspire angajatii. Respectivii angajati sunt mai productivi si mai inovatori, iar sentimentul pe care ei il au cand se duc la munca atrage si alti oameni dornici sa lucreze acolo. Nici nu e greu sa-ti dai seama de ce companiile cu care ne place sa facem afaceri sunt totodata si cele mai bune firme angajatoare. Cand oamenii din interiorul companiei stiu DE CE vin la munca, oamenii din afara ei sunt predispusi sa inteleaga de ce este speciala compania respectiva. In aceste organizatii, de la management in jos, nimeni nu se considera mai presus decat oricare alt angajat. Toti acesti oameni au nevoie unii de altii.

Toti liderii au in comun aceasta abilitate de a identifica oamenii potriviti care sa se alature organizatiei lor - cei care cred in ce cred si ei. Capacitatea de a gasi oameni care sa deserveasca perfect cauza firmei, ii face sa ofere servicii ireprosabile. Dupa vorbele antologice ale lui Herb Kelleher: "Nu angajati in functie de aptitudini, ci de atitudini. Pentru ca aptitudinile se pot invata intotdeauna."

Citeste si 29 De Moduri Prin Care Pierzi Bani.
Citeste si 7 Greseli Financiare Pe Care Oamenii Le Fac Atunci Cand Imprumuta Bani.

Daca atunci cand faci angajari, pornesti de la DE CE, cresc sansele sa atragi de partea ta oameni pasionati de lucrurile in care crezi si tu. Iar daca nu faci decat sa angajezi oameni care au un CV impresionant si o etica de lucru de zile mari, acest lucru nu-ti va garanta succesul. Cel mai bun inginer de la Apple s-ar putea sa fie mahnit nevoie mare daca, de exemplu, ar lucru la Microsoft. La fel, cel mai bun inginer din cadrul Microsoft s-ar putea sa nu fie deloc incantat sa lucreze la Apple. Ambii au experienta cu carul si muncesc din greu. Se poate ca amandoi sa aiba numeroase recomandari. Oricum, cert este ca nici unul dintre cei doi ingineri nu ar face "casa buna" cu cealalta companie. (Acelasi lucru este valabil si pentru Samsung si Apple, si pentru cei care folosesc produsele lor.)

Ideea este sa angajezi oameni pasionati de acel DE CE al tau, de scopul, cauza sau convingerea care te insufleteste pe tine, acei oameni a caror atitudine este compatibila cu propria ta cultura. De indata ce se stabileste acest raport, abia atunci poti trece la evaluarea aptitudinilor si experientei respectivului candidat.

Ti-a placut acest articol? Am sa te rog sa dai un share pe facebook, sa-l trimiti mai departe prietenilor tai pentru a putea ajuta cat mai multa lume.

Urmareste-ne pe Facebook, Google+ sau Instagram pentru a citi saptamanal cele mai noi articole de educatie financiara. Nu uita "Knowledge is Power".

Read More